Zufriedenheit und Wohlbefinden auf der Arbeit kann von den unterschiedlichsten Faktoren abhängen. Laut einer Studie von stepstone sind die wichtigsten Faktoren für Wohlbefinden am Arbeitsplatz ein respektvoller Umgang miteinander, eine interessante Tätigkeit, Arbeiten in einem guten Betriebsklima sowie Arbeiten in einer fairen und offenen Unternehmenskultur.
Aufgrund dieser Erkenntnis, dass Arbeitsklima und –umfeld einen großen Einfluss auf das persönliche Wohlbefinden am Arbeitsplatz haben, sind immer mehr Unternehmen bemüht dies zu fördern und zu optimieren. Denn ein gut funktionierendes Team, in dem sich jeder wohlfühlt, bewirkt neben mehr Freude an der Arbeit auch eine höhere Produktivität. Wer sich in seinem Team wohlfühlt, kann sich besser mit seinem Arbeitgeber identifizieren und dies auch nach außen tragen. Als Unternehmen erreichen Sie somit eine höhere Arbeitgeberattraktivität und ziehen im besten Fall qualifizierte Arbeitnehmer an. Deshalb kann es durchaus sinnvoll sein, Teambuilding-Maßnahmen zu ergreifen, um langfristig für ein besseres Arbeitsklima und eine höhere Arbeitsleistung zu sorgen.
Teambuilding-Maßnahmen
Um den Teamgeist und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu stärken, bieten sich unterschiedliche Maßnahmen an. Zum einen besteht die Möglichkeit Workshops, Seminare oder organisierte Ausflüge über spezielle Anbieter für Teambuilding-Maßnahmen zu buchen. Hier leiten professionelle Teambuilder In- oder Outdoor-Events, die den Teamgeist stärken. Zum anderen können Sie als Unternehmen selbst Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists ergreifen. Es können beispielsweise Räume geschaffen werden, in denen Teamarbeit möglich ist oder eine gemeinsame Mittagspause verbracht werden kann. Ebenso können Sie als Arbeitgeber Betriebssport organisieren und anbieten, sodass Ihre Belegschaft auch außerhalb des Arbeitsplatzes den Teamgeist stärken kann. Um die Kommunikation im Team zu verbessern bietet sich beispielsweise ein Mitarbeiterblog oder eine Mitarbeiterzeitung an, in der sich die Arbeitnehmer austauschen und informieren können. Außerdem lassen sich Kultur- und Freizeitevents organisieren, die für Ihre Mitarbeiter, deren Angehörige und ehemalige Mitarbeiter stattfinden.
Teambuilding lässt sich demnach je nach Unternehmensgröße und Interesse der Arbeitnehmer auf unterschiedlichste Weise realisieren. Bei allen Maßnahmen steht jedoch fest, dass letztlich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz enorm gesteigert werden kann.