Arbeitgeber sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die in Form eines Praktikums, einer Werkstudentenanstellung oder einer Festanstellung das Team bereichern. Bewerber verlangen ebenfalls von ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Mehrwert wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, eine offene Unternehmenskultur und spannende Aufgaben. Deshalb müssen sich sowohl die Bewerber in ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen als auch das Unternehmen in Bewerbungsgesprächen authentisch und überzeugend darstellen. Wie Sie als Bewerber überzeugen können und dabei authentisch bleiben, haben wir in unseren Bewerbungstipps zusammengestellt.
Bewerbung schreiben
Die Bewerbungsunterlagen sind der erste wichtige Eindruck, den das Unternehmen sich von Ihnen verschafft. Ein simples Anschreiben in der E-Mail mit angehängten Lebenslauf reicht dafür nicht aus. Ein Anschreiben, Lebenslauf und alle Zeugnisse und Bescheinigungen sollten im PDF-Format beim Unternehmen ankommen. Entsprechend der ausgeschriebenen Stelle und der Branche, lassen sich Bewerbungen ganz unterschiedlich gestalten.
Einer unserer ersten Bewerbungstipps ist, dass man sich bereits beim Layout und Design selbst treu bleiben sollte. Gezwungen kreative Bewerbungen kommen nicht gut an, denn spätestens im Bewerbungsgespräch merkt der Personaler, dass das spezielle Design Ihrer Bewerbung vielleicht gar nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt. Als Designer bewerben Sie sich vermutlich anders als ein Vertriebler, der in seiner Bewerbung weniger gestalterische Fähigkeiten beweisen muss als es ein Designer tun muss.
Beim Anschreiben gilt grundsätzlich, sich und seinen Werdegang sowie daraus resultierende Fähigkeiten kurz und prägnant darzustellen. Sie müssen nicht alle Stationen Ihres Lebens ausführlich beschreiben, dafür ist noch im Lebenslauf Platz. Suchen Sie sich für das Anschreiben wichtige Schlüsselereignisse heraus, die Sie und Ihren Werdegang beeinflusst haben und Sie für die Stelle qualifizieren. Statt einfach aufzulisten man sei „ehrgeizig“, „organisiert“ und „ein Teamplayer“, kommt es viel besser an, seine persönlichen Eigenschaften zu begründen und an Stationen Ihres Lebens festzumachen. Konnten Sie zum Beispiel bei einem vergangenen Praktikum durch Ihr Organisationstalent schnell und eigenständig Projekte übernehmen und zur vollsten Zufriedenheit des Unternehmens abschließen? Schreiben Sie diesen Aspekt doch in Ihr Anschreiben statt nur aufzulisten sie seien „sehr organisiert“.
Der Lebenslauf kann und darf gerne etwas kreativer gestaltet werden. Einer unserer Bewerbungstipps ist, dass im Lebenslauf die Kontaktdaten, ein professionelles Foto, der berufliche und akademische Werdegang, Zusatzqualifikationen und gegebenenfalls persönliche Ziele und Vorstellungen anschaulich und wahrheitsgetreu dargestellt werden müssen. Sie können keinen klassischen Werdegang mit Schulabschluss, Ausbildung und/oder Studium und einer längeren Beschäftigung bei einem Unternehmen vorweisen? Das ist kein Problem. Arbeitgeber freuen sich auch über vielseitige Lebensläufe, Quereinsteiger und Bewerber, die verschiedene Stationen im Leben hatten, die Sie letztlich voller Überzeugung zum derzeitigen Job führen. Begründen Sie im Bewerbungsgespräch oder bereits im Lebenslauf wieso Sie vielleicht mehrere Arbeitgeber hatten, Praktika in unterschiedlichen Bereichen gemacht haben oder den Studiengang gewechselt haben, dann wirkt das alles andere als negativ auf Ihren potenziellen Arbeitgeber. Jeder macht gute und schlechte Erfahrungen im beruflichen und akademischen Werdegang. Die „schlechten Erfahrungen“ zeigen uns ja meistens eben das, was wir nicht wollen und motivieren uns umso mehr, unseren „Traumjob“ zu finden.
Bewerbungsgespräch führen
Konnte Ihre Bewerbung überzeugen, erhalten Sie eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Einer unserer Bewerbungstipps für Ihr Vorstellungsgespräch: Denken Sie immer daran, dass nicht nur Sie das Unternehmen von sich überzeugen müssen, sondern das Unternehmen auch von sich. Stellen Sie gerne Nachfragen und teilen Sie mit, was Ihnen am Arbeitsplatz wichtig ist. Im Gespräch können Sie Ihre Erfahrungen und Ihren Werdegang differenzierter darstellen als im Lebenslauf. Auch, wenn Nervosität meistens nicht ausbleibt: bleiben Sie einfach Sie selbst und verstellen Sie sich nicht. Trotzdem sollte man sich natürlich auf das Gespräch vorbereiten, das Unternehmen in seinen Grundzügen kennen und bereits Fragen oder wichtige Punkte in Ihrem Werdegang parat haben. Der Personaler des Unternehmens wird Sie durch das Gespräch leiten und es ist auch immer Interesse des Unternehmens, kein Frage-Antwort-Spiel zu gestalten. Es soll schließlich ein Eindruck über Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfahrungen enstehen und das in Form eines wechselseitigen Gesprächs. Ein selbstbewusstes und authentisches Auftreten hilft in jedem Fall.